1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недееспособным трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.