По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе несовершеннолетним и работающим пенсионерам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года. 1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений? 2. Имеет ли право работодатель изменить график отпусков? Ответ аргументируйте. 3. Кто в данной ситуации относится к льготной категории работников? 4. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством?

Question

gthathatrke165 · Answer

1 Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Более того график работы работника прописывается в локальных актах и трудовом договоре. 2. В одностороннем порядке работодатель не имеет право изменить график отпусков. График отпусков утверждается за две недели до наступления нового календарного года, в соответствии со ст. 372 ТК РФ, с учетом мнения профсоюза. О времени начала отпуска работники должны быть уведомлены письменно под роспись за 2 недели. Продление, перенесение отпуска ст. 124 ТК (с учетом мнения работника). Об изменения и их причинах касаемых отпуска работодатель уведомляет работника за 2 месяца.3. Несовершеннолетние (сокращенное рабочее время, запрет на работу в ночное время .....). У пенсионеров льгот нет. 4. Несовершеннолетним Ст. 267 ТК отпуск 31 календарный день - 28 +3 дополнительных, как не достигшим 18 лет. Причем отпуск несовершеннолетние используют в удобное для них время и даже график отпусков для них не является препятствием.

Ответы и объяснения 1

Знаете ответ? Поделитесь им!

Есть сомнения?