Вопрос по праву:
В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод . После этого руководитель этого завода перевёл его в цех № 2 этого же завода . Но Борисов не вышел на новое место работы мотивируя это тем что и на старом месте много работы . За что и был уволен как за прогул. Борисов был не согласен с решением работодателя. Правомерны ли действия работодателя ? Куда должен обратится Борисов за решением данного спора?
- 16.12.2016 18:31
- Право
- remove_red_eye 6428
- thumb_up 8
Ответы и объяснения 1
Нет,действия работодателя не являются правомерными,т.к по его воли он перевел данного Борисова в другой цех.Борисов ссылался на то,что на старом месте много работы,а значит он предупредил начальство о том,что не будет на этом рабочем месте.По договору он работал на старом месте и это его законно место.Увольнять не имел работодатель никакого права,т.к нет на то оснований.Человек работал.Это нарушение трудового договора.Борисов должен обратиться в высшие инстанции.
- 17.12.2016 21:44
- thumb_up 7
Знаете ответ? Поделитесь им!
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Право.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи - смело задавайте вопросы!
Право — понятие юриспруденции, один из видов регуляторов общественных отношений; система общеобязательных, формально-определённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения.