в бизнес, притягиваются люди, которые подсознательно чувствуют в себе и своем мышлении, море агрессивности 
в идея и решениях, от домохозяек, оставшихся без кормильца и изобретателей до учителей и научных работников 
2. 
в бизнес вообще, т.е. в область, "где можно быстро наварить много бабла" идут, с мечтами обеспечить себя лично 
надежными источниками социального и финансового благополучия, и стать похожими на тех, кто мелькает в ТВ на 
своих яхтах, живет в деревенских домиках по Рублево-Успенскому шоссе, или имеет в мужьях - жителей тех деревень, 
или, если с мужчинами строить отношения трудно, сами себя обеспечивают, без надежды на их каменные заборы, 
и хочет быть работодателем, а не наемным работником, 
3. 
в бизнесе дольше других задерживаются люди, у которых жажда денег и власти сильнее моральных принципов, 
и потому, в итоге. не теряют свой бизнес, и остаются в деле, только те. кто: 
- имеет мужей, жен, родителей или из наследства достаточные средства, для успешного старта или продолжения, 
- состоит в команде более сильных игроков, семье, и выполняет их распоряжения, номинально оставаясь владельцем, 
- умеет найти свою нишу в теме, и успешно отбивается от наездов конкурентов, на рынке своих товаров и услуг, 
- своими врожденными особенностями в мышлении и способностями полностью соответствует теме в бизнесе, 
- понимает, что в США бизнесмены управляют политиками, а в странах б.ссср, политики управляют бизнесменами, 
- понимает, что в США народ восхищается бизнесменами. а в странах б.сср, народ презирает бизнесменов, 
- умеет выстраивать деловые и личные отношения (знает или случайно), в соответствии со своим предназначением, 
- более терпелив и настойчив, коварен и хитер, гибок и жесток, властен и подхалимен, расчетлив и эгоистичен, 
- у кого. кроме перечисленного, в целях, не само бабло, а творческая, хотя и очень жесткая, реализация своих интересов 
- умеет оценивать деловые и личностные особенности у кандидатов в работники и деловых партнеров по бизнесу, 
- умеет и хочет управлять и контролировать работу персонала и развитие бизнеса компании, жестко и властно или гибко 
...гибко и хитро. сам или через контроль наемных менеджеров, прогнозируя события и предпринимая нужные меры