Условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

Ст. ст. 71, 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

В данном случае все уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

Массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК  сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.