Стороной трудовых отношений является работник, достигший 16 лет( ст. 20 ТК) Однако трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, не достигших 16 лет(ст. 63 ТК) Но под данный случай лицо не может работать на основании ст. 28 ГК, т. к лицо не обладает достаточной дееспособностью, чтобы начать работать. Поэтому юрист вынес правильное решение по поводу расторжения договора, т. к такая сделка будет считаться ничтожной(ст. 172 ГК РФ)