Да,имел.По скольку любой работодатель ищет сотрудника,который будет работать на предприятие долгое время,а конкретно этот человек сменил множество работ,и кто даёт гарантию на то,что он не уйдёт снова.А как правило работодатели ищут выгоду во всём,и такой работник её не принесёт.

Причиной отказа могла стать слишком частая смена мест работы. Трудовым законодательством такая причина в качестве отказа не предусмотрена. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Согласно ст. 64 "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

Основной законной причиной отказа может быть несоответствие имеющейся у работника квалификации характеру работы. Другие причины носят более формальный характер: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книжке записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.

Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы. В трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.