Вопрос по обществознанию:
В дни каникул 16-летний Иванов заключил срочный трудовой договор сроком на 2 месяца на сельскохозяйственном предприятии по выращиванию овощей. По истечение месяца Иванов решил уволиться. О своем намерении Иванов уведомил работодателя в письменной форме и потребовал увольнения в течение ближайших 3-х дней. Работодатель отказал в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался месяц, который Иванов должен отработать на предприятие.
1)Правомерен ли отказ работодателя? Обоснуйте (Нормально)
2) Как должна разрешиться ситуация согласно ТК РФ?
Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?
Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок - бесплатно!
- 07.10.2017 17:32
- Обществознание
- remove_red_eye 845
- thumb_up 39
Ответы и объяснения 1
1) Нет. Не правомерно. Срочный трудовой договор можно разорвать на тех же основаниях, что и бессрочный:
2) Согласно трудовому кодексу, работник может уволиться (Тем более, что он предупредил за три дня.)
- 08.10.2017 20:50
- thumb_up 31
Знаете ответ? Поделитесь им!
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи - смело задавайте вопросы!
Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.