Вопрос по обществознанию:
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.
Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?
Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок - бесплатно!
- 08.02.2018 21:54
- Обществознание
- remove_red_eye 6801
- thumb_up 28
Ответы и объяснения 1
опоздание на рабочее место,начальник может сделать замечание,мол,чтобы это было в последний раз, если уж сотрудник не понял этого и во-второй раз пришел на работу с опозданием,получает выговор,ну и потом,опять если такое произойдет,увольнение
;- 09.02.2018 01:31
- thumb_up 46
Знаете ответ? Поделитесь им!
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи - смело задавайте вопросы!
Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.