Есть мнение, что компании нужны не просто работники или не просто высококвалифицированные работники, а работники, чьи характеристики точно соответствуют требованиям выполнения заданной работы с заданным качеством. Ни больше, ни меньше.Если квалификация или прочие данные работника лучше требуемого – он или уйдет на новое место или потребует более высокой оплаты труда. Должна ли компания оплачивать не нужные ей навыки и знания?Если квалификация или прочие данные работника хуже требуемого – компания не получит нужного качества или другие работники будут вынуждены перерабатывать. Готова ли компания платить за качество ниже требуемого?